고용위기지역 대상자, 근로·자녀장려금 수급자, 취업성공패키지(국민취업지원제도) 참여, 전액지원과정 수강 등 훈련비 자비부담 경감 또는 면제 대상자입니까?
아래 3개 항목중 하나를 선택하고, 자부담경감자 또는 면제대상자의 경우 지원유형까지 선택하세요.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
내일배움카드(근로자) 신청 동의서
고용노동부 HRD-Net 사이트에서 원격교육원원격평생교육원을 검색하여 동일 과정 수강신청을 하여야 합니다.
정부지원과정 신청 시 본인인증(휴대폰인증,아이핀인증) 절차 필수진행
- 정부지원과정의 경우 과목별 최초 수강 진행 시 본인인증이 필수 항목이며, 본인인증(휴대폰 또는 아이핀)이 불가능 할 경우 학습진행이 불가한 점 참고 부탁드립니다.
※휴대폰 인증의 경우, 본인명의 휴대폰으로만 인증이 가능하며 해외근무자일 경우, 로밍 이용자에 한해 인증 가능합니다.
수강신청 전 근로자카드 내의 사용가능액 확인
- 근로자카드의 사용가능 금액이 부족하면 학습종료 후 학습한 과정의 교육비를 훈련생의 자비로 결제하는 경우가 발생 할 수 있으니 수강신청 전 확인해야 합니다.
결제 및 수강취소 유의사항
- 본인 명의의 근로자카드(NH카드, 신한카드)로 결제해야 합니다.
- 교재비는 지원대상에 포함되지 않습니다.(자비로 구매 가능)
- 수강취소는 학습 시작 당일까지 가능합니다. 학습 당일 취소의 경우 15:00(오후 3시)까지 고객센터 (고객센터) 접수를 통하여 가능합니다.
수료증 발급 기간 안내
- 수료증은 교육기간 종료 후 평균 2일내로 발급 가능하나 시험,과제 채점으로 수료증 발급가능 일은 지연될 수 있습니다.
개인정보의 수집 및 제3자 제공에 관한 동의
- 제공받는자 : 한국산업인력공단, 고용노동부
- 이용목적 : 근로자직업능력개발훈련, 사업주지원훈련 교육과정에 대한 노동부 행정지원시스템 수강정보 등록용도, 고용보험 환급 수강생 모니터링, 부정수급방지, 훈련품질 향상을 위한 설문조사, 훈련수강과 관련된 사실관계
- 제공항목 : 이름, 생년월일, 성별, 로그인ID, 비밀번호, 자택 전화번호, 자택 주소, 휴대전화번호, 이메일, 회사명, 사업자등록번호, 회사전화번호, 회사주소, 우편물수신주소, 서비스 이용기록 , 접속 로그 , 쿠키, 접속 IP 정보 , 학습이력정보, 결제 카드사, 결제 카드번호 앞/뒤 4자리 등
- 보유 및 이용기간: 수집 후 3년, 자료분석 후 5년
상기내용을 확인하였으며, 상기내용 미숙지로 인한 불이익에 대해서는 본인의 책임으로 인정합니다.
미수료 또는 수강포기시 패널티 확인동의서
훈련수강 중 수강포기 또는 미수료 시 지원한도액이 차감되는 패널티가 주어집니다.
아래 내용을 확인해 주시기 바랍니다.
▣ 국민내일배움카드 훈련 중도포기 또는 미수료 시 패널티 안내
▶ 질병 등 불가피한 사유 없이 훈련과정에서 중도탈락 또는 제적된 경우에는 계좌한도에서 일정 금액(1회 20만원, 2회 50만원, 3회 이상 100만원)이 차감됩니다.
※ 차감액이 계좌의 잔액보다 큰 경우에는 재발급하는 계좌의 지원한도에서 해당 금액만큼이 차감됩니다.
불가피한 사유를 인정받기 위해서는 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 관할 지방고용노동관서에 제출하여야 합니다.
미수료, 수강포기 등 중도탈락에 따른 지원제한 기준을 확인하였음을 동의합니다.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
본 과정 수강신청은 본사에 문의 하세요
취소
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훈련등급 :
사업주환급교육 > 산업공통과정 > 경제/경영 -
말이 통하면 일도 통한다, 성공적인 직장생활을 위한 인간관계와 소통 전략!
교육시간
총 16차시 / 16시간 교육과정 / 학습기간 : 일 과정 간략소개
직장 내에서 인간관계와 사람들과 소통하는 것에 대한 고민은 직장인이라면 누구나 한 번 쯤 가지고 있을 것이다. 직장 내 원활한 인간관계를 형성하고, 갈등을 효과적으로 해결하며, 감정을 조절하는 소통 기술을 익혀 업무 효율성과 직무 만족도를 향상 하는 것을 최종 목표로 한다 수강료
-
수료기준 및 수강정원
수강정원 | 총진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 |
---|---|---|---|---|
500 명 | 80% 이상 | 총
100점 / 0점 이상 |
총
100점 / 0점 이상 |
총
100점 / 0점 이상 |
반영된 평가 (중간평가 10% , 최종평가 50% , 과제 40%) 합산 60점 이상 |
교육비안내
상세정보
교육 목표 |
1. 과정 훈련을 통해 직장 내 갈등을 줄이고, 긍정적인 조직 문화를 조성하며, 협업 능력을 강화하는 전략을 습득할 수 있다. 2. 직장 내 관계를 분석하고 개선하는 방법, 감정 조절 기술, 효과적인 대인기술 및 갈등 해결 전략을 실무에 적용하는 역량을 키울 수 있다. |
교육 대상 |
1. 직장 내 대인관계와 소통에 어려움을 겪는 직장인: 원활한 인간관계를 형성하고 싶은 직장인, 감정 조절 및 갈등 해결 능력을 향상하고 싶은 직장인 2. 기업 및 조직 내 관리자 및 리더: 조직 내 긍정적인 문화 조성을 원하는 중간 관리자 및 리더, 협업 능력을 강화하고 팀워크를 증진 시키고자 하는 관리자 3. 팀워크 및 협업을 강화하고 싶은 직장인: 조직 내 협업을 원활하게 수행하고자 하는 직장인, 직무 만족도를 높이고 업무 효율성을 극대화하고 싶은 직장인 4. 갈등 해결 및 감정 조절이 필요한 일반인: 직장 뿐만 아니라 다양한 사회적 관계에서 갈등을 조정하고 싶은 사람, 감정 조절 기술을 익히고 원활한 커뮤니케이션을 원하는 사람 |
직장 내에서 인간관계와 사람들과 소통하는 것에 대한 고민은 직장인이라면 누구나 한 번 쯤 가지고 있을 것이다. 직장 내 원활한 인간관계를 형성하고, 갈등을 효과적으로 해결하며, 감정을 조절하는 소통 기술을 익혀 업무 효율성과 직무 만족도를 향상 하는 것을 최종 목표로 한다. |
테스트 | 이력 |
권석만 |
1차시 | 인간관계의 중요성 |
2차시 | 대인감정과 대인행동 |
3차시 | 긍정적인 대인감정과 대인행동 |
4차시 | 부정적인 대인감정과 대인행동 |
5차시 | 비언어적 대인기술 |
6차시 | 언어적 대인기술 |
7차시 | 비폭력 대화 |
8차시 | 직업사회의 이해 |
9차시 | 직장에서의 인간관계 |
10차시 | 직장인의 인간관계 갈등 |
11차시 | 성숙한 사람의 인간관계 |
12차시 | 인간관계의 평가 |
13차시 | 인간관계의 분석 |
14차시 | 인간관계 개선방법: 소통하기 |
15차시 | 인간관계 개선방법: 부정감정 조절하기 |
16차시 | 인간관계 개선방법: 위기대응 및 기타 |
학습후기